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成功OW管理经验总结

一个成功会长对公会管理的一此经验分享，希望对各位OW有所帮助。

一、基础素质：

1口齿清晰，会说话，会说一句完整的话，会说一句言简意赅的完整的话，会说N句

言简意赅的完整的话。(管理的艺术在于交流，交流的根本在于说话，掌握说话的艺术，你

就成功了一半)

2心胸，心多高天多高，心能容天，就能容人。作为带队是孤独的，可以有管理团队，

但自己绝不能搞小团体，玩游戏时带队绝不能组固定队，游戏时游荡在众多基础会员中，可

最快的时间获得威望，和将士同吃同睡的将军皆是名将，此为众望所归

3头脑，不求大智近妖，但绝大多数情况下清醒是必须的。谋定而后动总比动后再

谋要高明，这也是为什么成熟的企业每一个动作前都要写策划书，只有头脑清醒才能断谋!

二、进阶素质：

1、希特勒凭什么成为德国领袖!说话的艺术在于两染，即渲染和感染。渲染是根，

感染是果。一个人说话的方式有很多种，跟老师一个口气，跟老妈另一个口气，跟领导又

一个口气，跟老婆再一个口气。(也有人物跟谁说话都是一个口气，不是妖怪就是神经)

所以作为这个游戏的带队用什么口气去带队是你必须YY粉丝网定的，口气是说话艺术

的壳，比如猩猩发火的时候听着为什么像要打人，这就是他表现他权威他愤怒的武器(只要

你肯定他打不到你，你就可以跟他对吼，一步不退，则刚天下)

此时所说的口气是你作为带队给90%以上的普通会员感受的，切勿霸道口气以对会员，

又霸道口气以对管理(这是分裂的种子)。

另外还得注意的是用霸道，要注意的是霸道是给会员的感受，并不是真的对会员霸道，

是让会员感受你对外政策的霸道，让你的霸道感染出会员们的霸道

2、头脑，作为带队切忌不要看一时，不要看小方面(什么收人啊宣传啊等等)。这就

是需要培养自己的大局观。把握追梦公会的走向，强者甚至把握整个服务器的公会动向，预

测下一阶段的大致情况，敌对的概括，联盟的概括。(貌似看见血修说神魔最好走老2剑三

的不联盟什么的，切忌模仿，每个游戏团队和自身实力不同，则对外政策不同)

3、讲的也是心胸的问题，管理团队，会员众。从开始带队到结束，中间的内部矛盾

是肯定会有的。像剑三的唐朝老夏，多少次分裂，500+人的唐朝到最后只有50+，听说

现在就10+。这就是他的立足点错了。偏于一方，另一方出走是必然的。作为总带队，

不搞小团队，你就是中立的，再通过一些其他的手段让会员们认可你的不偏不倚。出了矛盾，

两方安慰是基本，再以追梦大团结压双方气焰，再安慰，再压....这就是传说中的大棒+萝

卜。真正到了事不可调节的时候，出走的也只会是一人两人，也涉及不到大团队的安危，

也不会为大团队分裂埋下种子，因为你始终是占着团结大

深入剖析如何才能保持一个公会延续成功而不衰落

一个公会的成功在于集体的力量，在于会长，以及各级管理和分管理的共同努力，而且

有一定的规则制度去遵循，否则及时短时间成功，也会如烟花般小时，此种例子举不胜举。

下面会为大家一一分析各个职位的作用以及怎么做好自己的职位。

但是有时候你说了，给兄弟一个官当当不也是很好么?我告诉你兄弟是在你的事业上

支持你的，是帮助你的，如果你的兄弟真有才能无可厚非，但是要是没有才能，这样你门只

能在小的工会发展，想要成长成一个有只名度的公会，我可以完全的告诉你，那是不可能的，

1、会长

会长，是一个公会的领到者，也是决策着，会长要以身作则，有的YY公会的会长绝地

自己是个官了就很牛逼了，天天呼喊这个那个的，我告诉你，你别以为你自己怎么地，给你

面子你是个会长，不给你面子你连狗屁都不是，我门也都是出来玩的，是来寻开心的，不是

来听你喊叫的。

中国的网游公会和止千万不是只有你一个公会，你的不行，我门上别的也一样玩，也

许你会说，我们公会很强大。强大那只是一种代号，不是代表所有，中国有多少游戏独立者，

不也是玩的很开心么?难道不进入公会我门就完不了游戏了?

2、管理者

每个公会都不是一个人的公会，总会有各种阶层的管理者，管理者是非常有知名度的人

员，我门下面做小的，有可能不听会长的，但是我门一定会听管理者的，因为他管理着我门

为我门找想，

但是人都是有私心的，人的追求不外呼几种权利金钱美女[相对于男的来说]]私心

你可以有，金钱你可以贪，权利你也可以随意使用，但是必须地有个限度，我门下面的人，

也不都是傻子，我门也知道，但是我门为什么不说，因为你付出的比我们多，就应该得到的

更多，

要是超过了这个限度，那这就是毒瘤。坚决铲除，绝不留情。

我建议高级管理阶层，设立一个奖励机制，对发现有严厉毒瘤的情况下的，有给以表彰。

这就要看高层的力度了。

3、会员

所谓说。龙有九子，各有不同。人也是一样的，你不能要求每一个会员都是那么的强

力，不能要求每个会员都是那么的精英，我门的存在必然有我门的道理。我是一个人，但是

人多了就是一种力量，我门的存在是想让公会更加的强大。

4、人心

所谓得民心着，得天下，中国靠的就是民心，三国刘备靠是人心才以瓜分天下三分，失

民心着失天下，史黄赢政，得到了天下，却失去了人心，所谓历朝历代，都是在最后失去民

心的时候才失去的天下。

我门下面的不需要你门给我什么，也不需要你天天对我门怎么样，我门要的是你门管

理的心，人心都是肉长的，你对我门好，我门自然也会对你好的。我门做老百姓的，没有什

么高瞻远瞩，我门只要开心就好，有时候哪怕你无意间的一句话，都能让我门死心塌地的跟

着你。

5、感悟

说真的本人，也做过公会会长，也曾是权利的拥有着，也是几百人的领头羊，但是种种

原因我的公会解散了。我承认自己的失职，也承认自己的无能，我也是想兄弟好，所以把

一些权利下放到了下面，使得我一手创建的公会被他们整的怨气冲天人心不稳

做为一个兄弟我不能说什么，只好解散公会，让我伤了他们的心，现在还有很多兄弟

说我，你在创建一个公会吧，我门以前的兄弟还回来跟着你，那不是你的错，是你朋友的错，

我能回去么，不能，我对不起他们，我的良心不安。因为我的失职，使兄弟们对我寒心

了

管理制度、自己写的建议

1、所有黄马甲昵称必须同一马甲，OW每天都会抽查各房间的管理名单，如果发现红马甲

名单中有不同一马甲的，将直接取消其黄马甲。一个月内不得申请黄马甲。

2、所有黄马甲不得将账号借给任何人使用，一经发现有不是OW批准黄马甲，将立即

取消其黄马甲。一个月内不得申请黄马甲。

3、所有黄马甲的id、后缀不能含有不雅文字，不允许有任何攻击他人、公会、国家的

意思。一经发现，将立即取消其黄马甲。一个月内不得申请黄马甲。

4、所有黄马甲非紧急情况不得使用管理员频道广播，进行语音通话、文字聊天等。若

有违规，一次警告，第二次取消其黄马甲。

5、黄马甲频道语音广播应该注意广播频率，不能对别人游戏造成影响。黄马甲全频道

广播避免半小时内出现同样文字，禁止广播刷屏。一般广播鼓励全频文字广播，尽量避免语

音广播，严禁找人或者私人事情频道广播全屏广播找人的事情不想看到

6、黄马甲对本公会会员除了特殊情况(如有会员故意捣乱，漫骂他人，无视警告外)不

得随意踢人，甚至封IP及ID(这是极度严重的错误)。封麦、踢人都必须注明正当理由，不

得以自己的喜好使用管理权限，不能因为自己是管理而随便封别人的麦或随意抢麦。权限党

很可怕会让会员心寒的

7、严禁在YY公共场合上语音或者文字刷屏辱骂黄马甲和任何一个会员;对于持不同政

见的双方，可以另开房间进行辩论。被攻击的会员，可以单独找公会管理或去OW去投诉。

不允许在YY频道就此事喧哗、扰乱公会正常制度，不许在论坛发恶性攻击帖子。

8、黄马甲管理员人员不得擅自开设未经公会确认的固定频道或私人房间。并且所有黄

马甲不能私自修改固定频道房间名。对于频道和房间开设有异议或是对管理人员有意见的，

可以向相应管理人员投诉或提议。公会会进行审查处理。

9、黄马甲不能随便修改非其主管频道的频道管理员权限。

10、YY值班人员值班期间负责接待访问公会YY频道的外来人员以及安顿公会会员，

对新人的问题做详细的解答以及盖章。接待时要热情耐心，不得乱发脾气!说脏话!如遇到无

法解决的事情直接上报YY接待负责人或会长。

11、要维护好YY的秩序：：对于非本公会成员，刻意来捣乱(如：拉人、骂人、挑衅)

者，口头警告一次，不听劝阻的，直接T出YY。

12、管理员应本着认真负责的态度对待自己的工作，保证YY在线时间。如果长时间不

在线的应申请取消黄马甲。

YY上的红马甲，必须要有一颗宽容、爱护的心，行使自己权力的时候必须稳重，牢记：

团结一切可以团结的人，一切以公会利益至上。以身作则：YY的管理形象代表公会的整体

形象，身为公会的管理人员，首先要以身作则模范的遵守《YY频道管理制度》中的相关规

定，不管是否使用管理号码，是否在管理列表中，是否处于自己所管理的区域，都应当严格

遵循管理员的行为规范。

在YY上每一个公会会员，有权对黄马甲进行监督，如果出现黄马甲违法上述各个条款，

给予录音或者截屏，投书OW，VP给予投诉;OW。VP会给与最好的处理。

OW必看

一.公会管理体制如何确立?

1.公会会长终身制，以会长为领导集体发展以下体制：副会长，元老，管理参与者。

副会长要经常改选，切忌终身委任，这会压制公会的发展趋势和会员的奉献上进。副会

长要由公会投票产生，必须是由会长提名的候选人：想要进行选举的会员需要单线和会长联

系，会长斟酌是他是否能参与竞选，这非常关键，因为这个机会可以大幅提升会长的威信。

这就需要会长慧眼识珠，明确管理才能以及人品等个人素质，切忌偏私不公正——比如题名

自己没有什么才能的朋友或者否决对公会发展壮大有举足轻重作用的稍微让自己看着不舒

服的人。这也是对会长威信的考验，副会长产生以后可以代劳会长职权，给予批准挪用公会

财产以及对其它公会宣布集体PK的巨大权力，切忌有名无实的副会长。这样才能调动公会

人员的积极性，为公会做贡献。

元老是指建设公会的强有力的干将，必须是会长亲密朋友，在重大问题上与会长共进退，

支持会长。元老必须有一定的实力，比如等级和金钱。但是元老如果和副会长决策起冲突，

要首先考虑副会长的决策：副会长YY粉丝网普通会员，元老是会长朋友，这样的做法会让

会长的形象得到提升。说通俗点，元老就是公会的支柱。元老不应具有竞选副会长的权利，

但是如果想发展分会，一定要让元老充当分会会长，这样才能保证分会的从属性以及分会和

主会的团结性。重大权利不可轻易给与元老，元老的权利绝对不能超越副会。

管理参与者就是拥有管理权限的会员，管理权限可以解除，一般的公会设立五到十个管

理参与者就可以。管理参与者应当是对公会有过突出贡献的会员。也可以是实力不强但是热

心参与公会的新手。管理参与者相当于议会的模式，可以联合起来否决一切决策。管理参与

者要每周一更新。

2.分会产生：主会可以作为一个决策核心，让元老分离出去建立分会，壮大公会实力。

分会必须有绝对优厚的吸纳新手的能力：比如提供多项活动;奶妈服务等等。奶妈应由主会

出资支持工作，以弥补其带练产生的金钱经验损失。也就是主会要给充当奶妈带练新手的会

员发工资。这样分会才能逐步发展。各分会也要和上述做法一样管理自己的公会。

健全的管理体制决定了一个公会是否民主，是否有发展前途，异常重要。

3.公会开会制度：公会尽量减少开会次数，如果必要的话只需要在公会内部管理阶层召

开面对面会议或者多人聊天似的研讨性会议，尽量不要召集全部在线会员，除非团P前的

领导动员和部署。经常开会不仅耽误时间，也会让会员感觉公会生活的厌烦。

二、如果游戏中建立了一个公会，如何使其发展壮大呢?

如果已经具备建立公会的资质和人脉，而且已经有主心骨——建立何种性质公会，就可

以建立一个公会了。

1.作为公会会长的你必须有足够的经济支持公会的运转，足够的人脉保障公会不会因为

人员问题而流产。公会会长必须人品要好，这样才能服众，才能拿得住人;光凭等级，金钱

或者淫威去治理公会只能使公会走向衰微。

2.会长在行得正走得端之后，要设立明确的奖惩制度——比如肆意参加PK或者会内骂

街立即踢出公会;义务扶助新手，为公会创造良好形象的赋予管理权限或者给予金钱，物品

的奖励。而且一定要严格执行，说到必须做到，绝对不能手软，这样才能树立会长的威信，

才能更好的驾驭公会。心慈手软得过且过，公会必然一沓糊涂。

3.会长要经常参与公会聊天，和会员走的近，体察会员对公会发展方向的建议，绝对不

能盛气凌人，对新手会员或者新来人员爱搭不理。每个会员在公会频道宣布下线再见时会长

一定要与之再见，这样，公会在是一个温暖的集体，人才会越来越多。

4.其次会长要宽宏大量，乐于助人，对得罪自己的会员予以包容，对遇到困难的会员予

以帮助。但是对损害公会形象的类似诈骗等行为要坚决查处，这与第二条并不矛盾——说明

白点，如果会员单纯得罪自己，可以宽容，如果损害公会颜面，就必须严肃处理。

5.重大事项，比如公会集体财产的置办买卖，需要先向全体会员阐明，动用公会财产时

候要和会员说明情况。

如果以上都能做到，公会的发展壮大是很有希望的。

三.会长应该是一个什么形象?

会长应该是一个热情，行为端正，不偏私的形象。威严而温和。也就好比火中的钢材——

热情，有准则。遇事有主心骨，不能当墙头草，不能对其他公会奉承，不轻易通过任何建议

而改变自己的决策——除非自己真的错了。而且每个决定时候，会长必须总揽全局，把每个

会员特别是新手的利益都考虑到位。这才能成为一个内方外圆的好会长。

最后，公会会长在游戏中得到了管理的锻炼，在现实中也一定能施展拳脚!

第四次发这中文本给高管了希望他们都能够成熟吧